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  培育和践行社会主义核心价值观 为实现“东风梦”凝聚正能量    
  来源:东风党工部  发布时间:2016/06/24    
 

    近年来,东风汽车公司党委深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,积极培育和践行社会主义核心价值观,发挥先进典型的感染、激励、鼓舞、辐射和引导作用,弘扬时代主旋律,为实现“建设永续发展的百年东风,面向世界的国际化东风,在开放中自主发展的东风”“三个东风”梦凝聚了强大的精神动力。
    一、注重选树和培育重大先进典型,引领社会风尚,提升企业形象和美誉度
    东风公司把培育先进典型作为培育和践行社会主义核心价值观的重要载体,先后涌现出了一批享誉全国、闻名行业的先模人物群体,他们不仅引领了和谐向上的社会风气,也对提升东风公司的企业形象和品牌美誉度发挥了巨大作用。
    东风公司把先进典型分为重大典型、一般典型和凡人善举3个层级。针对不同层级的先进典型,公司都会采取不同的选树培育和宣传推广策略。重大典型是指事迹非常突出,在公司内社会影响大,教育意义深远,得到广大干部群众广泛认可的先进典型。东风公司始终注重选树和培育重大先进典型,在重大典型的选树培育上创造了以下独特的经验。
    1、深入火热的基层一线,发现和挖掘重大典型的先进事迹。公司在日常的党建思想政治工作中,注重从广大职工群众、党员干部的学习、工作实践中发现鲜活的事例和生动的素材,进行系统梳理,及时发现线索,及时进行实地调查核实,深入挖掘这些重大典型的先进事迹,发现和挖掘在研发、生产、经营、营销等各条战线上,具有代表性的先进分子,及时挖掘先进事迹、及时开展宣传教育,在公司改革发展和生产经营的各个时期,都选树了具有代表性的重大典型。
    党的好干部赵瑜令,生前是东风汽车公司发动机厂党委书记,带病坚守岗位,去世时年仅49岁。如何把一个基层党员干部先进典型培育成为重大典型,推向全公司、推向全国,公司党委宣传部门首先在发现和挖掘赵瑜令同志生前的先进事迹上下功夫,走到他的生前的工作、生活中去,深入到他身边的职工群众中去,发掘他为东风建设作出的突出贡献,发掘他作为一名党员干部的高尚品格,发掘他全心全意为人民服务、清正廉洁的情怀,发掘他在生命的最后时刻主动承担压力、捍卫发动机厂是东风的“心脏”的职业操守。同时,东风公司党委在全公司范围开展了向赵瑜令同志学习活动。经过精心的发掘和整理,形成了长篇报告文学《他没有远去——记优秀党务工作者赵瑜令》、《淡泊人生写赤诚》、《身边的赵瑜令》。并根据赵瑜令同志的先进事迹,组织拍摄了六集电视连续剧《淡泊人生》,组织了一批高质量的反映赵瑜令同志先进事迹的作品。在此基础上,组织报告团到全国各地演讲赵瑜令的先进事迹,把赵瑜令同志这个重大典型推广到全国,成为全社会、全公司学习的榜样。
    2、突出重点,注重对重大典型精神的提炼定位。对于重大典型,公司注重做好对典型精神的定位,提炼出具有深刻时代内涵、符合公司发展要求的主题,提炼出重大典型的时代意义和现实价值。
    王涛,是东风公司总装配厂一名普通的汽车调整工,但他拥有30多项创造和技术创新,独立撰写5 本共计60 多万字的专业书籍。公司在这个重大典型的培育上,针对他的事迹特点,先后赋予了他“调整大王”、“汽车作家”、“形象使者”等身份,突出了他在东风乃至中国汽车工业迈向现代化、国际化过程中,所代表的新时期产业工人的光辉形象,定位为新时代产业工人的楷模。他先后当选党的十八大代表,全国人大代表,曾荣获“全国十大杰出工人”、“全国劳动模范”、“荆楚楷模”等十余项荣誉,也被誉为全国劳模中的劳模。多次受到党和国家领导人的亲切接见。
    集全国“三八红旗手”、“全国五一劳动奖章”、“全国知识型职工先进个人”、“中国汽车工业杰出人物”、“全国劳动模范”等多项荣誉于一身的东风公司“国华班”班长杨国华,是公司一线员工的楷模,在从事汽车装调工作的24年里,她兢兢业业,刻苦钻研,练就了一身过硬的汽车装调本领。在典型的提炼定位上,先后被誉为解决技术难题“杨攻关”、创标杆的“杨头领”、技术传承的“杨先锋”,让一线技术工人找到了标杆。正是在技术上的首屈一指,多次被公司“点将”,前往军区开展军用越野汽车维修技术培训和售后服务工作,她的“真功夫”帮助部队解决了军用越野车日常工作中遇到的“疑难杂症”,深深地折服了部队官兵的心,子弟兵都亲切地称她为“杨指导”,这个称呼在部队中广为流传。
    3、把握特色,策划好重大典型的宣传推广策略。公司在挖掘和培育典型工作中,认真总结提炼先进典型的精神实质和闪光点,注重用鲜活的事实和客观的数据,使先进典型鲜活生动、真实丰满、可信可学,对树立的先进典型,通过各种方式及时予以表彰奖励,增强吸引力和感染力,提高示范性和带动力,着力营造崇尚先进、积极向上、争创一流的工作氛围。
    全国劳动模范、东风公司职工黄华,被誉为中国新时期的“知识型工人”。在推进这个重大典型宣传中,结合他作为合资企业基层一线员工这个身份,采取了三个方面的宣传策略:一是把握典型的精神实质和闪光点,即干一行,爱一行,精益求精,不断学习的进取精神;对企业无比忠诚、高度负责任的奉献精神;以身作则,用知识纽带凝聚人心的团队精神。二是组织召开各层次的座谈会、学习会和报告会,通过生动故事、大量数据和鲜活事例宣传他的先进事迹,使典型真实丰满,让广大职工可信可学。三是在公司内兴起了学习宣传黄华同志先进事迹的高潮,在典型的感召下,各单位涌现了一大批先进人物。四是命名设立了“黄华工作室”,以黄华为榜样,号召更多工程技术人员开展汽车技术创新、改善、攻关活动。黄华先后还荣获“中国汽车工业杰出人物”、中国“机械工业突出贡献技师”等多项荣誉称号;也是东风公司生产一线员工享受国务院政府特殊津贴的第一人。
    4、与时俱进,发挥重大典型的持续影响力。先进典型是在一定历史条件下产生的,具有时代感。同时,典型是一个动态的概念,随着形势和环境的变化,要用创新的思维和发展的眼光,不断赋予典型新内涵,发挥典型的持续影响力。东风公司对选树出来的重大典型,建立定期联络和跟踪机制,定期表彰和命名一批劳模班组、建立“劳模工作室”等方式,保持先进典型作用持久性、最大化。
    东风公司总医院职工戴宗晴,是建国后我国卫生战线上能同时荣获“白求恩奖章”和全国劳模的目前仅只有的一人,获得了无数荣誉。公司宣传部门加强对他发挥典型示范作用的跟踪报道,捕捉他在新的时代条件下率先垂范、追求卓越、义务奉献、传道授业的闪光点和新精神内涵,不定期的组织全国主要媒体报道他的先进事迹,发挥这位重大典型的持续影响力。同时,对于新时期涌现出来的全国劳模,王涛、黄华、匡开勋、杨国华等,分别以他们名字命名了“王涛班”、“黄华工作室”、“国华班”等,所在单位还开展了“王涛式好党员”评比活动,极大地发挥了先进典型的影响和效应。
    二、创新方式方法,加强先进典型的宣传推广,营造有利于先进典型不断涌现的环境氛围
    东风公司遵循和探索先进典型宣传的规律,着力推进典型宣传工作方式方法的创新,引导公司各单位和广大职工群众学先进、争先进、赶先进。同时,积极为典型成长创造条件,搭建培养先进典型、促进典型成长的各种平台,营造有利于典型脱颖而出的环境氛围。
    1、全方位、立体式开展先进典型宣传。根据典型分级及申报,公司各级党委宣传部联合所在单位、公司主要媒体举行先进事迹座谈会或报告会,积极向上级党委宣传部门申请,组织对先进典型的集中报道。公司内各类报刊杂志围绕公司选树出来的先进典型,开辟专版进行集中报道,配发评论员文章,适时进行追踪报道。公司报社、电视刊发专题节目,组织专访,进行高频次宣传报道。同时,积极借助外部网站及新媒体开展对公司各类先进典型事迹的宣传,运用各种方式扩大典型先进事迹的传播。
    2、打造先进典型宣传的特色品牌。在巩固和发展公司先进典型宣传优势的基础上,围绕中心、服务大局,打造形成了一批先进典型宣传的特色品牌。围绕公司所属单位获得湖北省“最佳文明单位”和公司年度最佳文明单位表彰为契机,形成了“文明我最佳”系列典型宣传品牌;围绕公司员工获得全国、行业及省级先进个人以及公司级先进劳动模范等典型,形成了“东风年度英模”、“最美东风人”等系列典型宣传品牌;围绕研发创新、技能比武、群众性技术发明等工作,形成了技能行家里手、以员工名命名操作法等系列典型宣传品牌;围绕女职工岗位建功、“三八国际妇女节”评比表彰等,形成了“魅力班花”系列典型宣传品牌等。
    3、营造学习先进的浓厚氛围。一是开展以先进典型为榜样的志愿服务活动。目前,公司已组建了150多支郭明义爱心志愿服务团队,在市区、厂区定期开展学雷锋志愿服务活动。二是开展对各类先进典型的表彰激励。公司每年表彰一批“东风英模”,评选一批“最美东风人”等先进典型,表彰命名一批学雷锋志愿服务活动先进个人和示范团队。三是开展先进典型的巡回宣讲活动。定期组织先进典型开展集中示范活动,展示先进典型的风采,扩大先进典型的影响,发挥先进典型的示范效应。如,公司以从农民工、一线成长起来的省级劳模杨祉刚等为典范,结合“中国梦”主题,组织开展了“中国梦·东风梦·我的梦”座谈会和巡回宣讲活动,讲述他们追求梦想、实现梦想的经历,引起强烈反响。四是加强典型与基层群众的交流互动。通过举办电视直播访谈等形式,加强先进典型与大众的交流。
    三、大力开展宣传教育和文明创建,以文化人,营造培训和践行社会主义核心价值观的强大声势
    东风汽车公司把培育和践行社会主义核心价值观作为企业凝魂聚气、强基固本的基础工程,坚持知行合一、行胜于言,在加强宣传教育、文化建设、文明创建上下功夫。
    1、加强宣传教育,营造良好舆论氛围。培育和践行社会主义核心价值观,首要的是抓好宣传普及,使其成为群体意识,成为全员价值追求。东风公司各级党委中心组率先垂范,举行《社会主义核心价值观》专题辅导和集中研讨,公司各级党组织也把社会主义核心价值观的学习纳入到经常性的职工教育中。公司还充分发挥内部宣传主渠道、主阵地作用,通过各级党委宣传部门、报社、电视台和新媒体平台,对社会主义核心价值观进行广泛宣传,形成了浓郁的环境氛围。
    2、以社会主义核心价值观为统领加强企业文化建设。树立正确的文化导向和核心价值观,是企业发展的根基。东风公司积极传承和弘扬艰苦创业时期的“马灯精神”,结合时代要求,提炼总结了新时期的马灯精神内涵,在公司内部积极开展学习宣讲和主题实践活动。公司以社会主义核心价值观为准则,大力开展企业文化建设,正式对外发布了东风“和”文化战略,提炼了“海纳百川,砺行致远”的企业精神,凝练了东风人一以贯之的“奉献、进取、务实、开放”的精神特质,成为新时期东风人的价值标准和基本准则。
    3、以文明创建创新社会主义核心价值观实践。东风公司以培育和践行社会主义核心价值观为主线,立足于把职工思想道德建设的内容项目化、实践化,着力开展了“道德讲堂”建设活动和“践行核心价值观,做最美东风人”主题宣传实践活动,构筑了全员实践社会主义核心价值观活动。以寻找、推荐、评选、宣传“最美东风人”为载体,深入挖掘、培育、选树先进典型人物,并发挥榜样示范引领作用,引导广大员工立足岗位、学习先进、自我激励、实现价值,以实际行动践行社会主义核心价值观。

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