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  东风公司启动2016—2018年所属单位领导班子和高管人员任期履职综合考核工作    
  来源:东风汽车报  发布时间:2018/10/16    
 


  (记者 金妹) 10月15日,公司启动2016—2018年所属单位领导班子和高管人员任期履职综合考核工作。公司党委书记、董事长竺延风出席启动会。他强调,实现“三个领先、一个率先”奋斗目标,关键是要建设领先的干部和人才团队,要通过任期考核实现干部“上”之有凭、“下”之有据、“调”之有道。公司党委副书记、副总经理程道然主持会议,公司党委常委、纪委书记温树忠出席会议。
  针对此次考核工作,竺延风提出三点要求,一是要充分认识任期履职考核工作的重要性和重要意义;二是要严格把握任期履职综合考核的工作评价标准;三是要加强管理、严格要求、严肃纪律,确保考核工作的进度、质量和公信力。
  竺延风强调,公司第九次党代会已明确提出了加快建设卓越东风、开启世界一流企业发展新征程的使命,制定了新时期“三个领先、一个率先”的奋斗目标,从引领和促进事业高质量发展、推进深化改革向纵深突破、坚定不移推进全面从严治党等三个方面,提出了一系列战略任务。要攻坚这一系列战略任务、实现新时期奋斗目标,各级领导班子和高级管理人员是改革发展的中坚力量,是东风事业的“拉车人”、“领头雁”。实现“三个领先、一个率先”,关键是要建设领先的干部和人才团队。当前,公司全面推进深化改革工作已进入深水区,在干部人事领域关键是要看“三项制度”改革是否取得实效,全力推进“干部能上能下”又是这个关键中的关键。通过这次任期考核,对我们的干部要有一个客观公正的评价,为下一个任期的高级管理岗位聘任工作奠定基础,实现“上”之有凭、“下”之有据、“调”之有道。
  程道然在主持会议时,要求相关部门及单位要吃透精神、统筹兼顾,深入调查、摸清实情,精准科学、提高质量,落实责任、强化作风,认真准备、务实高效。要抓紧行动,统筹好各项业务开展,全力做好任期考核、检查专项工作,圆满完成公司党委、总部交办的任务。
  会上,公司人事(干部)部部长温良对考核工作做了具体安排。据介绍,2018年初,全公司高级管理人员已签订岗位聘任合同,聘期统一到2018年12月31日截止。此次考核工作依据《东风汽车公司所属企业领导班子任期制及高级管理人员职务任期暂行规定》和《公司高级管理人员任(定)期综合考核办法》开展。考核工作按照科学、规范、高效的原则,分民主测评、个别谈话、听取意见、提出评价建议、审定评价结果、反馈评价结果六个步骤,现场考核工作计划于11月15日前完成。
  据介绍,结合本次考核,一并开展的还有直属党委2018年党建责任制检查(含贯彻落实全国组织工作会议精神专项检查);直属纪委2018年纪检工作考核;各单位2018年干部选拔任用工作的“一报告、两评议”。从去年到今年,按照“放活主体、下管一级”的总体思想,公司干部管理业务进行了一系列的授权调整。在公司总部做好公司直接管理范围内领导班子、高管人员任期考核工作的同时,各授权管理单位,要按照公司党委统一要求,联动开展所属单位领导班子、高管人员的任期履职综合考核工作。
  启动会结束后,公司人事(干部)部组织考核小组工作人员开展了相关培训。

   
       
 
   
 
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